[Arabic] Get the most out of the first 20 minutes of your interviews
![[Arabic] Get the most out of the first 20 minutes of your interviews](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.hashnode.com%2Fres%2Fhashnode%2Fimage%2Fstock%2Funsplash%2F6ie6OjshvWg%2Fupload%2F3618d477f0ed5bed535310951bf10324.jpeg&w=3840&q=75)
Head of Engineering @Thndr. Passionate about managing teams, growing leaders, and building products that matter. Husband. Father. Madridista. Opinions are my own.
Search for a command to run...
![[Arabic] Get the most out of the first 20 minutes of your interviews](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.hashnode.com%2Fres%2Fhashnode%2Fimage%2Fstock%2Funsplash%2F6ie6OjshvWg%2Fupload%2F3618d477f0ed5bed535310951bf10324.jpeg&w=3840&q=75)
Head of Engineering @Thndr. Passionate about managing teams, growing leaders, and building products that matter. Husband. Father. Madridista. Opinions are my own.
No comments yet. Be the first to comment.
In this series, I will put down all the technical threads I used to publish on Twitter since 2021.
عارف زميلك في الشغل اللي بتسأل نفسك دايمًا هو ازاي مكمّل مع انه مش شاطر ومش مجتهد؟ سؤالك مش بيطوّل علشان بترجع تقول "ازاي بافكر كده؟ ده لطيف والكل بيحبه ومش بيضايق حد، حرام أفكر كده!" الحقيقة دي مشكلة بتواجه ناس كتير، وهي مشكلة الـincompetent nice ...
How much money does your application need per month to give users the services they need at the right standards of performance and reliability? And what is the least amount of money your team would need when scaling the system down and just keeping t...

ازاي تقيس انتاجيتك وكفائتك في الشغل حتى لو شركتك/الفريق/مديرك مش مهتمين انهم يوضحوا ده أو مش مهتمين يعرفوا؟ الأرقام اللي من نوع "كام ticket خلصتها في أسبوع" وغيرها من الأرقام المشتقة من مبادئ الـagile بيتم استخدامها بشكل غلط طيب ازاي أحدد انا باشتغل ...
![[Arabic] Productivity and Performance Metrics that you should measure](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.hashnode.com%2Fres%2Fhashnode%2Fimage%2Fstock%2Funsplash%2FJKUTrJ4vK00%2Fupload%2F9d80779c869f5b24eb0ca09c98243aae.jpeg&w=3840&q=75)
One of the great takeaways from Andrew S. Grove’s “High Output Management” book, which I read a couple of years ago and am reading again now, is that it sheds some light on the common similarities between production or assembly lines and software eng...

هاتكلم النهاردة عن The Cobra Effect, Parkinson's Law وحاجات تانية: في واحدة من الشركات اللي اشتغلت فيها، كانت فيه مشكلة كبيرة وهي إن معظم المشاريع اللي بنتفق اننا نسلمها في مواعيد محددة بتتأخر، وأسباب التأخير وقتها كانت متنوعة بين ضغط الشغل والوقت مش...
![[Arabic] How can good intentions to solve a problem cause bigger ones?](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.hashnode.com%2Fres%2Fhashnode%2Fimage%2Fstock%2Funsplash%2FY0I5DEbx8ck%2Fupload%2Ff1423c237b01589581b68a42fb976116.jpeg&w=3840&q=75)
من الغلطات المعروفة اللي بيقع فيها أي حد بيروح شغل جديد انه يكون مستعجل على انه يعمل impact/تأثير على الجزء اللي بيشتغل فيه.. ده مش غلط في المطلق ولكن ممكن يسبب شوية مشاكل تحصل بدري ومن غير ما ياخد باله ولا يبقى مستعد، هاتكلم على كام نقطة شوفتها بتحص...
![[Arabic] Navigating the early days of a new Job: Mistakes to avoid and Details to pay attention to](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.hashnode.com%2Fres%2Fhashnode%2Fimage%2Fstock%2Funsplash%2FwNz7_5EvUWU%2Fupload%2Fdb11679e01703020094ed6406d29777f.jpeg&w=3840&q=75)
١/ أول ٢٠ دقيقة في أي interviews مهمين جدًا، وللأسف ناس كتير مش بتحضّرلهم كويس .. بنسبة ٨٠٪ هيبقى أول سؤال تسمعه "احكيلي شوية عن نفسك وعملت ايه في الكام سنة اللي فاتوا؟" .. ماينفعش خالص تكون مش مجهّز قصتك والنقط اللي هتقولها وترتجل في الردود.. ده ممكن يسيب انطباع أول مش لطيف
٢/ بالعكس انا باعتبرها فرصة وأحاول اركز وأوضح النقط المهمة اللي حابب اللي قدامي يسألني عنها ونتعمق فيها سواء علشان انا كويس فيهم او علشان شايفها حاجات هتحتاج شركته اني اعملها وبتدور عليها او بتعاني منها .. رأيي برضه انك تحضر نسختين، واحدة لو الإنترڤيو مش تكنيكال والتانية تكنيكال
٣/ فيه فرق كبير بين "انا كنت شغال في تيم scrum والـstack كان x وكنا شغالين microservices architecture" وبين "انا كنت شغال في تيم الـpayment لمدة سنة وقدرنا نخلي السيستم يستحمل ١٠ مليون transactions بدل نص مليون أول السنة، علشان نعمل كده كنت جزء من التيم اللي غيّر الـarchitecture"
٤/ الجملة التانية بتفتح المجال لأسئلة كتيرة لأنك قولت اكتر من keyword حلوين لأي interviewer زي team structure, performance, scalability, design and architecture, data-driven mindset, domain expertise, وممكن حاجات تانية، ده غير انها بتوضح انك عارف تأثير شغلك مش بتكتب كود وبس.
٥/ نصيحتي انك تكتب تفاصيل اللي كنت بتعمله وتحاول تتكلم بالأرقام لو عندك او من ناحية تأثير شغلك على الشركة والتيم والبرودكت واللي حوليك، والمشاكل اللي انت حليتها، وبعد كده تنزل خطوة لتحت وتتكلم انت عملت كل ده ازاي وباستخدام انهي tools and technologies .. معظم الناس بتعمل العكس
٦/ لو أنا باعملك squad fit interview وهو إنترڤيو المفترض انه مش تكنيكال، هابقى مهتم اسمع تأثيرك على التيم وعلى البرودكت اللي شغال عليه وأعرف نقط قوتك اللي مش تكنيكال .. مثلاً هل بتعرف تدي feedback وتهندل conflict ولا لأ؟ الحاجات دي أهميتها ماتقلش عن شطارتك technically
💡 تقدروا تلاقوا تفاصيل ومناقشات أكتر حول الموضوع ده في الـthread ده على twitter، شكرًا ..